3岁以下子女10天育儿假怎么规定的？时间如何安排？

迄今为止，许多省份都制定了地方法律法规，在孩子未满3岁之前，每年给予男性和女性5至15天的育儿假。那么，3岁以下子女10天育儿假怎么规定的？时间如何安排？一、3岁以下子女10天育儿假怎么规定的？3岁以下儿童10天育儿假的规定因地而异，在广东适用以下规定：广东规定，除国家规定的产假外，依法生育的夫妻，妻子享受80天带薪产假，丈夫享受15天陪产假。工资在指定假期支付，不影响福利和全额参与费。如果孩子按照法律法规出生，在孩子三年的生命中，父母每年可享受十天的育儿假。为了减轻父母照顾独生子女的压力，该法令规定，如果父母因疾病获得每年最多15天的照顾假，雇主必须每年给予独生子女5天的育儿假。条例还规定，促进适龄婚育、生育和产后护理。一对夫妇可以生三个孩子。再婚夫妇婚后可以生育三个孩子。

育儿假的时间如何安排？

1、天数：育儿假在规定中有规定。育儿假可以连续休，也可以分期休。天数按3岁以下儿童人数累计。例如，如果一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以休10个工作日的育儿假；15个工作日的育儿假。育儿假福利的对象是符合条件的夫妻，原则上规定在孩子满三岁之前，每个人都可以连续工作五天或单独工作五天，并从中提取工资。，一如既往。

2、看护：育儿假时间计入考勤，看护由单位根据人员在场情况确定。

3、夫妻之间的假期划分：夫妻双方如要变更育儿假的划分，必须在变更育儿假的划分前，与本单位协商并征得单位同意，但育儿假的总金额为配偶双方的假期最长为十个工作日。建议单位改革完善休假管理制度，通过双方出具证明，调整男女自由分配。

2022育儿假最新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。

劳动法怎么规定育儿假的？

劳动法关于育儿假的最新规定为：公民只要按照相关法律法规办理结婚登记，即可享受法定婚假和产假。根据法律，配偶也可以享受自己的育儿假。

先决条件是：工作超过一年的配偶生育，特别是近几年，国家补偿增加了男性可以休育儿假的天数，作为父亲你也希望他能休多参与育儿活动。最新的育儿假规定将于2022年生效：如果3岁以下的孩子在家，雇主每年可以给予配偶双方5-15天的育儿假。育儿假应在当年休，不能累积到下一年。

国家对产假、陪产假、产假、育儿假等政策的调整，旨在鼓励适龄生育。希望它能减轻生育和育儿的压力。