10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休违法吗？

说到育儿假，很多人应该都特别期待吧，毕竟这是带薪休假，还可以让父母有更多的时间来陪伴自己的孩子。对于不了解的人，可能就会疑惑了：10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？下面就让小编来给大家说道说道。

《新劳动法》规定：

怀孕一至六个月，您可以享受一天的假期确认，生育指标的申请和生产培训。

怀孕第6个月和第7个月，您每月可享受1天假期。

怀孕8个月后，您可以享受2天的假期。如果您怀孕超过9个月，您可以享受4天的假期，但其中2个包括在产假前。

2022最新劳动法产假180天有什么规定？

根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。

第八条规定：

女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。

女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。

2022最新劳动法产假180天给放吗？

1.产假往往是指孕产妇女在产假前期以及后期的休假待遇，一般情况下从分娩的前半个月以及产后的两个半月左右都可以享受一定的假期，晚婚晚育者还能对享受的假期延长至四个月左右，这是国家给予的专属福利任何人都不可以剥夺，全新规定的产假大家都能享有。

2.根据我国正常的劳动法规定孕妇所享有的假期不可以少于九十八天，面对特殊的情况对于所需的假期还能进行延长处理，一些难产的甚至是生多胞胎的孕产妇女可以增加产假为十五天左右，甚至是对于流产的孕产妇女也能享受十五到四十二天的假期。

3.对于国家规定的一百八十天的产假不仅仅可以享受就在日常生活当中规定的假期也都能享有，例如难产的或者是剖腹产的可以增加产假十五到三十天左右，不仅如此九十八天的产假也作为了基础，特殊情况下还能在这原有的基础上再增加十五天的假期哟。

育儿假单位不批怎么办？

首先要知道育儿假是有法律约束力的，同时公司不能够用任何理由不批准育儿假，地方的育儿假条例属于地任性法规，有法律约束力，同时应该在当地公司企业执行。企业不批准育儿假，职工可以向工会或者劳动监察大队反应个人的合法诉求，或者根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行维权。育儿假的出台本身是为了解决民众在生育后的遗留问题的一项激励措施，是非常有必要的。同时三周岁一下的孩子对父母的依赖性是非常高的，需要父母足够时间的陪伴才能茁壮成长。对于双职工家庭来说，10天的育儿假的陪伴对成长来说并不算多，但是给父母和孩子更多的相处时间能够有利于亲子关系和孩子心智成长。同时育儿假在一定程度上有鼓励生育的作用，男女同等的休育儿假，能够增加男方在承担父亲的责任的比例，促进男女机会平等。

育儿假最为一种新政策，为什么会出现看起来很还实行起来却很困难的场景呢？作为一项新政策，政府员工和企业三方面在放假产生的成本孩没有形成一种合理有效的分担机制。当前，落实育儿假的主题还是企业，但是育儿假并不是休假几天的问题这么简单，它还涉及到企业运营的成本，社会福利等多个方面。这就意味着想要真正实施政策不能单靠企业的自主性，如果只有企业去买单的话会降低企业落实的积极性，同时还会造成企业招聘时有意识回避婴幼儿的父母的现象。