2022生育津贴新标准出炉，报销比例、计算公式提前知晓

生育津贴一直是孕妈们比较关心的话题，网上各种各样的生育津贴计算器也不少，但总是知其然不知其所以然，生育津贴是怎么算的呢?2022生育津贴新标准出炉，报销比例、计算公式提前知晓。

襄阳生育津贴天数计算

根据襄阳相关政策规定，生育津贴发放标准以“缴费基数除以30乘以产假天数”来计算，可见，产假天数也是影响生育津贴到底能拿多少的重要因素，目前，襄阳生育津贴新政策将生育基本天数提高到了128天，另外还有三种情况。

产假越长生育津贴越高

襄阳生育津贴天数计算三种情况：

1襄阳基本产假天数为128天，若是难产、剖腹产，增加15天，若是多胞胎生育的，每多生一个增加15天；

2怀孕4个月以上，7个月以下，流产，或是政策内引产的，产假可享42天；

3怀孕4个月以下，流产、引产的，产假可享15天，另外，宫外孕也可以休30天产假。

Tips:

职工产假工资与生育津贴不能同时享受，生育津贴领取一般是单位申报，社保机构拨付给用人单位，职工个人在产假、计划生育手术休假期间，单位按原工资标准进行工资垫付，特殊情况才能由个人进行申报领取。

生育津贴怎么计算？

1、生育津贴=员工每月的单位缴费平均工资/30*产假天数

2、生育津贴超过本人薪资水平的，雇主不能克扣，如果生育津贴少于其产假前的工资水平，则由雇主承担。

3、员工所在单位的月平均工资是以个人前年的月平均工资计算的。如未达到本年度城镇职工月平均工资60%，则按当年城镇职工月平均工资60%计算。如超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算。如果本人去年的月平均工资不能确定，则以当年城镇职工的月平均工资为准。

沈阳生育津贴计算方法

沈阳生育津贴计算方法同由单位上年度在职员工月平均缴费工资÷30天×产假天数(或是缴费计发基数×12÷365×产假天数)来进行计算。

沈阳生育津贴与工资就高发放

产假假期天数通常是158天计算，但市内各地区细则规定有不同，以各地区为准，单位上年度职工月平均缴费工资高于市社平工资3倍以上的，按3倍标准计算，低于市社平工资的，按市社平工资计发。

Tips:

需要注意的是生育津贴和产假工资有区别，沈阳市采取就高发放的原则，产假工资高于生育津贴的，按工资标准发放，生育津贴高于产假工资的，单位应将生育津贴扣除工资后的差额进行补足。