育儿假含法定节假日吗？是国家规定的吗？

现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都成为了女职工的一项福利。在生完孩子之后，还可以享受育儿假。对于新出的这个育儿假，很多人不是特别了解。那么，育儿假含法定节假日吗？育儿假是国家规定的吗？下面就让小编来给大家说道说道。

育儿假怎么规定的？

女职工有权享受98天的产假，其中15天可在分娩前使用。如果是难产，产假延长15天。如果是多胞胎，每一个新生儿的产假延长15天。如果在怀孕四个月前流产，产假为15天。对于怀孕四个月后的流产，产假为42天。对于晚产，产假由各省、自治区、直辖市根据自己的计划生育规定批准。职工有权获得的生育津贴的计算方法是：职工在生育或采取计划生育措施时上一年的平均月薪除以30，再乘以所获假期的天数。在产假期间，用人单位每月以职工的初始工资为基数支付生育津贴，之后由社保机构按规定转给用人单位。社会保障局在允许的情况下，可以指示金融机构直接向职工支付生育津贴。

育儿假工资是国家规定的吗

1、政策规定，在职员工在享受除了国家规定的产假外，还能享受延长的生育假，由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间，企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同，不得降低工资。育儿假是带薪休假，在休假期间的工资都是由劳动单位发放，工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。

2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式，政策规定，女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月，也就是说，除了国家规定的98天正常产假，女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。

3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前，男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。

4、在职员工在经过劳动单位的同意后，可以调整延长生育假和育儿假的假期时间，如果夫妻双方在同一个劳动单位的，女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受，增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。

2022年育儿假新规定是怎样的？

1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。

2、全国各地的育儿假规定如下：

1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；

2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；

3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；

4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；

5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；

6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；

7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；

8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；

9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；

10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；

11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；

12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；

13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；

14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；

15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。

3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。